A nyári szünidőben megnő az igény a diákmunka iránt, a munkalehetőségek köre is számos szezonális tevékenységgel bővül, a diákok azonban legszívesebben strandokon, nyári fesztiválokon dolgoznak, vagy irodai és hostess munkát vállalnak, ugyanakkor mezőgazdasági munkára nehezebben találnak jelentkezőket a munkáltatók.

A folyamatosan változó lehetőségek mellett, jelenleg Hódmezővásárhelyen és környékén programozótól, dobozkészítőig, árufeltöltőtől, csomagolóig keresnek diákmunkásokat, de van például call-centeres munka is. Na és persze mezőgazdasági munkák garmadával. A paletta ennél azért jóval szélesebb, függ attól is, milyen végzettséggel rendelkezik valaki, vagy éppen jól beszél-e angolul vagy németül.

A Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉsz) összegzése szerint az országban idén is körülbelül 50 ezren dolgoznak nyáron. 

A diákmunkáért a legkisebb fizethető bér a minimálbérnek megfelelően jelenleg 584 forint óránként, de a munka jellegétől függően ennél többet is adnak a megbízók. A könnyű fizikai munkáért általában bruttó 584-650 forint órabér jár, egy programozási, fejlesztői munkáért pedig akár bruttó 1400-1500 forintot is adhatnak óránként. A hagyományos munkaszerződés esetében az alapbérnek el kell érnie a minimálbér összegét, amely a havi béres foglalkoztatás esetén 101 500 forint.

A bérből 16 százalék személyi jövedelemadót vonnak le a kifizetők. A diákok 16 éves koruktól dolgozhatnak, iskolai szünidőben, szülői engedéllyel azonban a nappali tagozatos, 15 éves tanulók is munkát vállalhatnak.

A munkavégzés feltétele, hogy a diáknak legyen adóazonosító jele, amit a NAV-tól lehet beszerezni, és keresetükről a kifizetői igazolás alapján kell benyújtaniuk az szja-bevallást.

Az iskolaszövetkezeteken keresztül létesített munkaviszony esetében a munkaszerződést az aktív nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diák az iskolaszövetkezettel köti meg, a munkáltató és az iskolaszövetkezet pedig polgári jogi szerződést köt. 

Járulékfizetési kötelezettséget ez a foglalkoztatási mód egyáltalán nem eredményez, és a munkavállalónak is csak a 16 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetnie iskolaszövetkezeti jövedelme után. Az adóelőleget a szövetkezet vonja le, de a diáknak erről bevallást kell benyújtania a következő év május 20-ig. 

Az iskolaszövetkezeti munkavállalót fogadó munkáltatónak nincsen bejelentési kötelezettsége a foglalkoztatást illetően, ám a munkaidővel kapcsolatos szabályok, a munkaidő-beosztás és munkaidő-nyilvántartás betartása egyértelműen az ő felelőssége.

2013-tól az egyetemistákat, főiskolai hallgatókat érintő lényeges változás, hogy a hallgatói jogviszony diákigazolvánnyal igazolható, és a végzősök esetében a diákigazolvány érvényességéig tart.

A diákmunkára jelentkezőknek néhány fontos tanács, amire érdemes figyelni:

A munkáltató köteles téged írásban tájékoztatni (amennyiben a szerződésben nem szerepel) a bérfizetés napjáról, a munkaidőről, a munkaköri feladataidról, és egyéb feltételekről. Ha nem kapsz ezekről írásos tájékoztatást, kérd! (Munkavégzés kánikulában, cikk a lap alján!)

A munkába állással kapcsolatos összes költség a munkáltatót terheli (orvosi vizsgálat, munkába járás vidékre, stb.). Abban az esetben, ha előre kell pénzt befizetned, legyél sokkal körültekintőbb, gyanakodj! Ha körüljártad, és úgy döntesz, hogy fizetsz, akkor tudd, hogy miért teszed ezt (pl. eszköz, termék vagy ruha, ami a munka végén a tied lesz, tanfolyam, stb.), és legyen írásos nyoma, hogy mennyit és mire fizettél ki!

A munkakörbe tartozó feladatokat a munkáltató nem változtathatja meg lényegesen egyoldalúan. Ha a munkáltató beltéri könnyű fizikai munkára vett fel, és arra utasít, hogy kültéren végezz nehéz fizikai munkát, jelezd felé, hogy nem erre alkalmazott!

18 év alatti munkavállaló hetente maximum 40 órát dolgozhat, és nem dolgozhat este 22 és reggel 6 óra között. Biztosan szeretnél már fiatalon minél hamarabb minél több pénzt keresni, mégis azt javasoljuk, ne siettesd! Tartsd be e szabályokat, és jelezd szüleidnek, ha a munkáltató nem tartja be ezeket a szabályokat!

Ha műszakos munkarendben délután dolgozol, vagy ha elmúltál 18 éves és éjszaka (22-06 óráig) dolgozol, esetleg túlórázol, a szerződésben szereplő béreden felül pótlékok illetnek meg.

A munkabérről írásos elszámolást kell kapnod, és ennek tartalmaznia kell, hogy alakult bruttó béred, abból milyen levonásokat eszközölt a munkaadód, azaz hogyan jött ki a nettó béred. Ha nem kapsz ilyet, kérd!

A munkabérből csak olyan összegeket vonhat le a munkáltató, amelyet törvény ír elő (pl. adóelőleg, járulékok), vagy aminek a levonásához a szerződés megkötésekor írásban hozzájárultál. Ha tehát a munka végeztével az étkezésedre, szállásodra, utaztatásodra, vagy bármi másra hivatkozva le akarnak vonni a fizetésedből, és ehhez te nem járultál hozzá írásban reklamálj, és kérd a teljes összeget!

Kapcsolódó cikkeink:

Nyári munka új lehetőségekkel (Kattintson!)

Diákmunka kánikulában (Kattintson!)